Pixel Point — Europe-based design agency. Уже 10 лет мы занимаемся брендингом и веб-дизайном сайтов для технологических компаний. Среди наших клиентов — Databricks, Harness, Cisco, Huly, Neon.

Наши проекты часто узнают по точечным сложным визуальным эффектам, микроинтеракциям и вниманию к деталям — от концепта до pixel-perfect реализации в коде. Мы не ограничиваемся только Figma и используем любые инструменты, которые помогают добиться нужного вижена: Blender, Cinema4D, Rive, Spline, WebGL, Photoshop и другие. AI — тоже часть нашего инструментария, но не замена дизайну.

Сейчас мы ищем Brand Designer в нашу craftsmanship-команду, которая работает над самыми новыми и самыми «свежими» проектами Pixel Point.

Обязанности:

  • Разрабатывать айдентику для digital-продуктов: логотипы, цвет, типографику, визуальные метафоры.
  • Проводить бренд-дискавери: разбираться в продукте, понимать позиционирование и миссию клиента.
  • Создавать визуальный стиль продукта на старте проектов, работая в связке с UI-дизайнерами и моушн-дизайнерами.
  • Структурировать визуальные решения: собирать мудборды, UI-референсы, бренд-гайдлайны.

Требования:

  • Опыт работы бренд-дизайнером от трёх лет, общий опыт в дизайн-индустрии — более 6 лет.
  • Умение видеть миссию продукта и переводить её в визуальный язык.
  • Опыт работы в Figma и других визуальных редакторах.
  • Навыки генеративных и AI-инструментов (Midjourney, Runway и др.).
  • Опыт работы с лендингами — как результат, цельный визуал, где айдентика сочетается с контентом.
  • Умение презентовать дизайн, пояснять решения и доносить идею.

Будет плюсом:

  • Опыт работы в студии или агентстве.
  • Навыки рисования.
  • Разговорный английский для взаимодействия с клиентами.
  • Понимание, как работает motion-дизайн.

Условия:

  • 100% удалёнка.
  • Форма сотрудничества — casual employment. Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания.
  • Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи.

Оплата:

  • 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца).
  • 2 бонуса за перформанс — в июле и декабре.
  • Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды.

Отпуск и политики:

  • Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем.
  • Больничные — вне пула, без бумажек.
  • Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим.

Отбор:

  • Оффер — по результатам оплачиваемого тестового периода.
  • На тестовый период приглашаем по итогам заполненной анкеты и одного welcome-интервью.